هدفت الورقة إلي دراسة عوامل الرضا الوظيفي للعاملين بقطاع المصارف السودانية.تم استخدم المنهج الوصفي والتحليلي وتم جمع البيانات الأولية عن طريق الاستبيان، واستخلاص البيانات الثانوية من المصادر ذات الصلة ومن ثم تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) لتحليل البيانات. وضحت نتائج الدراسة أن الأجور والمرتبات الممنوحة للعاملين بالمصارف السودانية والترقيات الوظيفية وبيئة العمل تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمصارف، بينما التدريب في المصارف لا يؤدي إلي تحقيق الرضا الوظيفي . أوصت الدراسة بالمحافظة علي نظم الترقي لاستدامة رضا العاملين و بتحسين بيئة العمل بشكل مستمر للمحافظة علي هذا المستوي من الرضا والمحافظة علي هيكل الأجور والمرتبات وتعديله وفقا للتغيرات في البيئة الخارجية كما أوصت بضرورة دراسة أسباب عدم رضا العاملين عن عملية التدريب واخيرا بإخضاع العاملين للمزيد من الدورات التدريبية لاكتساب الخبرات الجديدة وتطوير مقدراتهم الذاتية ورفع مستوي كفاءتهم.